人財募集

明日をもっとよくする仕事 耕電設 採用情報

心のあかり、地域のあかり
「明日への明かりを耕しつづける」

私たちは、明日への明かりを耕しつづけ、
地域・社会から求められる企業を目指します。

弊社は電気工事を通じて、地域社会の未来に貢献する企業を目指しています。

人口減少・少子高齢社会という時代を迎えた現在、生産年齢人口の減少に伴い、電気工事業も柔軟な仕事を求められています。

さらに、世界中に脅威をもたらした新型コロナウイルス感染症拡大により、私たちの生活スタイルは大きな変化を余儀なくされました。

このように激動する社会においても、従業員自らの人間力・技術力を高め、自社ブランド力の向上を図り、
地域から、そして社会から求められる企業へと成長・発展を目指して行きます。

株式会社 耕電設では
高い使命感を持ち、現状に甘んじることなく、実現に向けて行動し続ける人を求めています。

MISSION STATEMENT

ミッションステートメント

耕電設では5つの行動指針を掲げのビジョンを掲げ、
企業価値観・使命を共有しています。


1
私たちは仲間同士が尊敬の念を持ち、力を合わせ人生目標を達成します。

2
私たちはニーズに即した技術向上を図り、地域社会の発展に貢献します。

3
私たちは顧客の健全な経営に寄与します。

4
私たちは利益を地域社会へ還元し、明るい豊かな社会づくりに貢献します。

5
私たちは次代へ美しい自然を残すため、自然環境保全に貢献します。

CORPORATE VISION

営業理念

事業(営業)活動において
私たちは5つの決まりを忘れません。


1
元気な挨拶を忘れません。

2
チャレンジ精神を忘れません。

3
人間力と技術の向上を忘れません。

4
一体感・スピード感を忘れません。

5
人との繋がりを忘れません。

MESSAGE

代表から求職者の皆様へメッセージ

当社の歴史は1972年創業以来、長い歴史の中で培ってきた確かな技術の継承により地域に根差した工事店から現在まで成長し続けて参りました。
創業者の思いを後世に伝え、従業員と共に、「明日への明かりを耕しつづける」という普遍的な理念を掲げ、地域からそして社会から求められる企業を目指します。

耕電設は「ひと」を大切にしています。人を育てるのは「環境」です。
子育てでも、親が強制し、子どもが受け身では、子どもの能力は出てきません。
子に対して親が担うべき役割は、「子を育てる」ことではなく「子が育つ環境をつくる」ことです。

大人と子ども、上司と部下、まったく同じことが言えます。
部下が育つ環境をつくる。場を与える。部下が育つ環境をつくる。場を与える。
育とうとする気持ちが芽生えたら、それを大切にする。
少々進歩が遅くても、少々回り道するようでも、がまんすること。じっと見守ること。

当社では、若いうちから責任ある仕事を任せ能力向上を図り、現場で先輩社員がしっかりと若手社員をバックアップしていきます。
若手社員はやってみようという熱意を持ち、プラス思考で成長していきます。そしてベテラン社員の豊富な経験と知識が融合し、当社は更なる成長を遂げていきます。

株式会社耕電設は、従業員一人ひとりの成長を基本とし、社会に必要とされ、
貢献するために存在する組織(会社)であることを日々忘れず、常に成長、発展しつづけます。
耕電設の雰囲気(社風)や将来性を感じ、共感していただける人材を求めています。

耕電設は、みなさんと共に「成長し続ける会社」です。

株式会社 耕電設
代表取締役

INTERVIEW

社員インタビュー

耕電設で働く先輩社員の仕事に対する想いなど、ありのままをご紹介します。

中途入社1年目
Mさん36歳
Q
何故この仕事を選んだのですか?

工事の仕事だけでなく、図面を作成するなどの内勤業務も経験できて、多能工的な活躍ができることが魅力でした。
まだ入社半年ほどなので毎日が新しい業務の連続で、新鮮な気持ちで取り組めています!

Q
仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

初めて設置した照明が無事に点灯した瞬間は強く心に残っています。また業務とは少し違いますが、誕生日会ではプレゼントをいただき、照れくささを感じつつも嬉しかったです(笑)

Q
職場の雰囲気はどうですか?

20~30代が大半を占めており、活気があって笑いも多い会社だなと思います。新卒と中途も半々くらいなので、職場へ溶け込みにくいというようなこともありませんよ!


新卒入社3年目
Nさん21歳
Q
ずばり職場の魅力は?

私の入社のきっかけになったのは、職場の雰囲気が良く活気があったことでした。そして実際に入社してみたら思った以上だったので、うれしい驚きでしたね(笑)
みんな関係性が良好で、笑顔が絶えない職場です!

Q
仕事のおもしろさはなんですか?

建物によって施工方法もさまざまで日々変化と発見があるのがおもしろさだと思います。印象深いのは病院の現場。手術室やMRI室などは日ごろ立ち入れない場所ですし、わくわくしました。

Q
どんな働き方ができますか?

資格取得のための講習会があり、イチから技術を身につけることも、さらに技術を磨くこともできます。イベントなどをきっかけにして、社内でのコミュニケーションも自然と取れるので、人間関係も心配いりません。

数字でわかる耕電設

KODENSETSU

耕電設のことをもっとよく知ってもらえるようにイラストや数字で分かりやすくご紹介します。

福利厚生

WELFARE

安心して働ける制度と、お互いにサポートし合える職場環境を整えています。

GUIDELINE

募集要項

新卒採用~電気工事士

職 種 電気工事士
業 務 現場の最前線で技術を磨きます
先輩から技術を学び、スキルアップを目指します
年 齢 18歳~
勤務地 室蘭本社・札幌支店
就業時間 8:00~17:00
(休憩時間12:00~13:00他、午前と午後にあります)
※現場によっては残業あり
休 日 日曜日・第二・第四土曜日・お盆休み・正月休み
年間出勤265日 年間休日100日
賃 金 電気工事士 185,000円~
※有資格者・高卒・大卒にて変動
賞与あり(年3回)・昇給あり(年一回)
※免許取得等により昇給します
手当・保険 住宅手当 家族手当 資格手当 人間力手当 残業手当 通勤手当
健康保険・厚生年金・雇用保険等すべて加入
退職金制度あり(勤務年数等の条件あり)
採用方法 履歴書持参、健康診断書持参、面接(1次・2次)、適正検査

新卒採用~建設ディレクター

職 種 建設ディレクター
業 務 現場管理のバックオフィスを支えます
現場の書類整理や現場写真の整理などを行います
年 齢 18歳~
勤務地 室蘭本社・札幌支店
就業時間 8:00~17:00
(休憩時間12:00~13:00)
※ほぼ残業なし
休 日 日曜日・第二・第四土曜日・お盆休み・正月休み
年間出勤265日 年間休日100日
賃 金 建設ディレクター 180,000円~
※有資格者・高卒・大卒にて変動
賞与あり(年3回)・昇給あり(年一回)
※免許取得等により昇給します
手当・保険 住宅手当 家族手当 資格手当 人間力手当 残業手当 通勤手当
健康保険・厚生年金・雇用保険等すべて加入
退職金制度あり(勤務年数等の条件あり)
採用方法 履歴書持参、健康診断書持参、面接(1次・2次)、適正検査

キャリア(中途)採用~電気工事士

職 種 電気工事士
業 務 配線工事等の電気工事
年 齢 不問
勤務地 室蘭本社・札幌支店
就業時間 8:00~17:00
(休憩時間12:00~13:00他、午前と午後にあります)
※現場によっては残業あり
休 日 日曜日・第二・第四土曜日・お盆休み・正月休み
年間出勤265日 年間休日100日
賃 金 第2種電気工事士 200,000円~
第1種電気工事士
2級施工管理技士
賞与あり(年3回)・昇給あり(年一回)
※免許取得等により昇給します
手当・保険 住宅手当 家族手当 資格手当 人間力手当 残業手当 通勤手当
健康保険・厚生年金・雇用保険等すべて加入
退職金制度あり(勤務年数等の条件あり)
採用方法 履歴書持参 健康診断書持参
面接(1次・2次)適正検査

キャリア(中途)採用~施工管理技術者

職 種 施工管理技術者
業 務 公共工事の施工管理
民間工事の施工管理
年 齢 不問
勤務地 室蘭本社・札幌支店
就業時間 8:00~17:00
(休憩時間12:00~13:00他、午前と午後にあります)
※現場によっては残業あり
休 日 日曜日・第二・第四土曜日・お盆休み・正月休み
年間出勤265日 年間休日100日
賃 金 2級施工管理技士 250,000円~
1級施工管理技士
賞与あり(年3回)・昇給あり(年一回)
※免許取得等により昇給します
手当・保険 住宅手当 家族手当 資格手当 人間力手当 残業手当 通勤手当
健康保険・厚生年金・雇用保険等すべて加入
退職金制度あり(勤務年数等の条件あり)
採用方法 履歴書持参 健康診断書持参
面接(1次・2次)適正検査